Urteile

Bleiben Sie auf dem Laufenden, wenn es um aktuelle Urteile mit Bezug auf Ihre Altersversorgung geht.

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BAG-Urteile

Betriebliche Altersversorgung - außerplanmäßige Anhebung der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung - gespaltene Rentenformel - ergänzende Auslegung - Störung der Geschäftsgrundlage

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BAG-Urteile

Außer­planmäßige Erhöhung der Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze - Kei­ne ergänzen­de Aus­le­gung ei­ner Ver­sor­gungs­ord­nung - Kei­ne Störung der Geschäfts­grund­la­ge

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BAG-Urteile

Be­rech­nung der Be­triebs­ren­te bei vor­zei­ti­gem Aus­schei­den und vor­ge­zo­ge­ner In­an­spruch­nah­me - Aus­le­gung ei­ner Ver­sor­gungs­ord­nung

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BAG-Urteile

Be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung - Aus­le­gung ei­ner Ver­sor­gungs­ord­nung - Min­dest­al­ters­gren­ze für den An­spruch auf In­va­li­den­ren­te - Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung - AGB- Kon­trol­le

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BAG-Urteile

Be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung - Be­rech­nung ei­ner Be­triebs­ren­te - Ergänzungs­an­spruch nach § 2 Abs. 3 Be­trAVG

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BAG-Urteile

Betriebliche Altersversorgung - Höchstaltersgrenze in einer Versorgungsordnung

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Betriebsrente ab dem 60. Lebensjahr - Fremdgeschäftsführer

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Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze - ge­spal­te­ne Ren­ten­for­mel

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BAG-Urteile

Betriebsrentenanpassung - wirtschaftliche Lage des Versorgungsschuldners - Verschmelzung - Pension-Trust - betriebliche Übung

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Betriebliche Altersversorgung - Insolvenzsicherung - Versorgungszusage einer Konzernobergesellschaft

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Berechnung einer Betriebsrente - Unterschiedliche Behandlung von gewerblichen Arbeitnehmern und Angestellten

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BAG-Urteile

Verweigerung von Versorgungsleistungen - Widerruf einer Versorgungszusage - Rechtsmissbrauch - Widerrufsvorbehalt - Verzicht - Verwirkung -Verjährung

  1. BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 17.06.2014, 3 AZR 298/13
  2. BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 30.09.2014, 3 AZR 930/12
  3. BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 21.10.2014, 3 AZR 1027/12
  4. BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 21.08.2014, 8 AZR 648/13
Ablauf

In vier Schritten zur flexiblen und individuellen bAV-Lösung für Ihr Unternehmen.

1 Bestandsaufnahme

Wie sind Sie aufgestellt? Denn eine gute betriebliche Altersversorgung ist individuell auf Sie und Ihre Bedürfnisse angepasst.

2 Analyse

Eine umfassende Analyse garantiert Ihnen die bestmögliche Lösung, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen.

3 Lösung

Wir konzipieren für Sie eine Lösung, die nicht nur gut klingt, sondern auch funktioniert – statistisch mit Zahlen belegt und bewiesen.

4 Implementierung

Ob Umstrukturierung des Versorgungswerkes oder Finanzierung: Wir begleiten Sie beim gesamten Prozess und stehen Ihnen zur Seite.

 

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