BAG-Urteile

Bleiben Sie auf dem Laufenden, wenn es um aktuelle BAG-Urteile mit Bezug auf Ihre Altersversorgung geht.

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Be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung - Be­rech­nung ei­ner Be­triebs­ren­te - Ergänzungs­an­spruch nach § 2 Abs. 3 Be­trAVG

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Be­rech­nung der Be­triebs­ren­te bei vor­zei­ti­gem Aus­schei­den und vor­ge­zo­ge­ner In­an­spruch­nah­me - Aus­le­gung ei­ner Ver­sor­gungs­ord­nung

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Be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung - Aus­le­gung ei­ner Ver­sor­gungs­ord­nung - Min­dest­al­ters­gren­ze für den An­spruch auf In­va­li­den­ren­te - Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung - AGB- Kon­trol­le

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Betriebliche Altersversorgung - außerplanmäßige Anhebung der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung - gespaltene Rentenformel - ergänzende Auslegung - Störung der Geschäftsgrundlage

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Außer­planmäßige Erhöhung der Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze - Kei­ne ergänzen­de Aus­le­gung ei­ner Ver­sor­gungs­ord­nung - Kei­ne Störung der Geschäfts­grund­la­ge

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Ablösung von Richt­li­ni­en ei­ner Un­terstützungs­kas­se durch Be­triebs­ver­ein­ba­rung - Her­an­zie­hung des drei­stu­fi­gen Prüfungs­sche­mas bei Ein­grif­fen in Ver­sor­gungs­zu­sa­gen

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Betriebliche Altersversorgung - Höchstaltersgrenze

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Ablösende Betriebs- oder Dienstvereinbarung über betriebliche Altersversorgung - arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz

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Betriebliche Altersversorgung - Ablösung einer auf einer Betriebsvereinbarung beruhenden Versorgungsordnung durch eine nachfolgende Betriebsvereinbarung - Eingriff in die erdiente Dynamik - Eingriff in dienstzeitabhängige Steigerungsbeträge

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Anpassung der Betriebsrente - wirtschaftliche Lage des Versorgungsschuldners - Berechnungsdurchgriff im Konzern

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Betriebliche Altersversorgung - Benachteiligung wegen Teilzeitbeschäftigung

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Anpassung der Betriebsrente - wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers - Eigenkapitalverzinsung - Eigenkapitalausstattung - handelsrechtliche Jahresabschlüsse

Ablauf

In vier Schritten zur flexiblen und individuellen bAV-Lösung für Ihr Unternehmen.

1 Bestandsaufnahme

Wie sind Sie aufgestellt? Denn eine gute betriebliche Altersversorgung ist individuell auf Sie und Ihre Bedürfnisse angepasst.

2 Analyse

Eine umfassende Analyse garantiert Ihnen die bestmögliche Lösung, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen.

3 Lösung

Wir konzipieren für Sie eine Lösung, die nicht nur gut klingt, sondern auch funktioniert – statistisch mit Zahlen belegt und bewiesen.

4 Implementierung

Ob Umstrukturierung des Versorgungswerkes oder Finanzierung: Wir begleiten Sie beim gesamten Prozess und stehen Ihnen zur Seite.

 

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